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2024-09-05 11:27:46

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　　劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的核心内容，我国《劳动合同法》允许劳动者在法定情形下单方解除劳动合同，是指劳动合同订立以后,尚未履行或尚未完全履行以前,当事人一方或双方依照法律规定提前消灭劳动关系的法律行为，是保障劳动者择业自由权的充分体现。我国《劳动合同法》对于劳动者的单方解除权主要分为预告解除和即时解除。

　　预告解除，主要体现在我国《劳动合同法》第37条规定上，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

　　即时解除，是指劳动者在用人单位符合法定事由的情况下，在履行了随时通知或者不需经事先告知的情况下解除劳动合同，是基于用人单位违法用工时劳动者的一种自卫权，它会给用人单位造成一定影响，因此法律严格规定了它的适用情形。

　　我国《劳动合同法》第 38 条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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