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2024-09-04 17:44:58

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　　雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同，雇主责任为替代责任，且系严格责任；而承揽合同则基本上属于过错责任，定作人对承揽人致人损害，仅在定作或者选任、指示有过失的，承担赔偿责任。具体来说，可以综合下列因素予以认定：

　　1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。

　　2、是否由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间。

　　3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。

　　4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。

　　5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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