今年30岁的冯艳丽，于1996年在省城的财经学院毕业后，到开封的一家企业工作。3年后，她只身来到北京寻求发展，并在几家公司从事过销售工作，积累了一些市场运做经验。

　　2003年1月20日，通过网络招聘和面试，冯艳丽到建国门外大街的一家科技公司上班，与公司签订了一年的劳动合同，同时签订了2003年度工作任务书。约定冯艳丽在公司销售部担任销售经理，实行不定时工作制；冯艳丽的月基本工资为6500元，公司在每月中旬支付上月的工资。但这家公司没有给冯艳丽办理外来人员就业证。

　　面对激烈的市场竞争，冯艳丽虽不懈努力，但由于对这家公司的业务不是特别熟悉，仍然没有完成公司规定的任务。公司依照有关规定，从2003年7月起，把冯艳丽的月工资由6500元下调到5200元。9月以后，再次下调为3900元。冯艳丽感觉到工作有些力不从心，对工资下调，只能表示无奈。

　　2004年1月14日，科技公司以冯艳丽连续四个季度都没有完成指标为由，向冯艳丽发出解聘通知书，要求她在2004年2月14日离职。1月17日，冯艳丽收到通知后，就没有再到公司上班。公司给她的工资发到1月份。

冯艳丽觉得自己为公司已经尽了力，却被公司就这样给解聘了，非常委屈。公　　司与她签订了劳动合同，就形成了劳动关系，她被解聘，公司应该给她一定的经济补偿。因为公司要求她于2004年2月14日离职，所以，双方解除劳动关系的时间应该是2月14日。她在公司工作期间，根据规定，每月应给她报销交通费600元，通讯费500元，而从2003年12月1日开始，公司没有给她报销这些费用。

　　2月19日，冯艳丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向她支付解除劳动合同的经济补偿金、差额工资及报销费用。仲裁委员会驳回了冯艳丽的申诉请求。

　　3月，冯艳丽起诉到原审法院，要求公司向她支付解除合同的经济补偿金1.3万元及50%的额外经济补偿金6500元；2004年1月的工资差额2600元及25%的经济补偿金；2003年12月1日到2004年2月14日在职期间应报销的待遇2750元；并支付1倍的赔偿金1.6万余元。

　　科技公司的代表为自己辩解说，冯艳丽报销待遇的请求不涉及争议，凭票据就可以按照规定办理；冯艳丽与公司之间是劳务关系，双方解除合同后，不涉及经济补偿问题。

　　一审法院判决科技公司支付冯艳丽应报销的交通费、通讯费2750元，驳回其他诉讼请求，冯艳丽不服。她仍坚持自己的观点：她与公司签订的劳动合同是合法的，原审法院不应该以是否办理了就业证来认定劳动合同是否有效；劳动合同期满后，自己仍在为公司工作，双方应继续履行原劳动合同，劳动报酬也应该执行2003年度的标准；公司解聘后，应当依照有关规定支付赔偿金。所以，她提出了上诉。

　　市第二中级法院认定，冯艳丽与科技公司签订了劳动合同和2003年度工作任务书，就形成了合法的劳动关系。科技公司以冯艳丽连续四个季度没有完成指标为由解除合同，应按冯艳丽在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　终审判决科技公司给付冯艳丽经济补偿金1万余元，支付冯艳丽应报销的交通费、通讯费2750元。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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