1994年10月，张先生到天笛公司工作。经过3个月的试用期，1995年1月7日，他和公司签订了期限为两年的劳动合同。两年过后，双方又续签了两年的劳动合同。

　　1997年，天笛公司与丹麦一家能源集团合资设立风电设备公司。3月27日，公司委派张先生担任风电设备公司的副总经理。此后，张先生开始到这家合资企业工作，但他的工资等待遇仍然由天笛公司支付。

　　张先生在组建风电设备公司期间，曾在天笛公司支出一笔前期费用5.6万元。就因为这笔费用的去向和性质问题，张先生和天笛公司总经理发生了争议。于是，自1998年2月起，天笛公司停止发放张先生的工资及福利待遇，3月，天笛公司停止了张先生的职务。

　　但是，一直至1999年1月7日他们的劳动合同期满，双方也没有办理解除劳动关系的手续。张先生的劳动合同终止后，也没有再与公司签订劳动合同，张先生也没有给天笛公司提供劳动。2月25日，天笛公司委托律师向张先生发函，明确要求张先生返还上述款项。但双方没有就这笔款项的返还问题达成协议。

　　2004年11月10日，张先生向顺义区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认自1998年2月至今，他与天笛公司仍存在法定劳动关系；天笛公司应支付这段时间的生活费。12月13日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认张先生与天笛公司自1998年2月至1999年1月7日之间存在劳动关系。

　　张先生不服这个裁决，向顺义法院提起诉讼。在法庭审理中，张先生增加了诉讼请求：要求解除与天笛公司之间的劳动关系；天笛公司将他的档案关系转移出来；他的最低生活保障费发到2005年4月1日止。因为张先生坚持认为，他的档案关系在离职后一直保存在天笛公司，因此，双方之间一直存在劳动关系，天笛公司理应发放他待岗期间的基本生活费并应支付相应的赔偿金。

　　庭审结束后，天笛公司于2005年4月1日将张先生的档案关系转出。这时，张先生又考虑到档案转出后自己会吃亏，就向法院申请撤回要求天笛公司转出档案关系的诉讼请求。

　　根据劳动法规的规定，在张先生离职后直至1999年1月7日双方劳动合同终止前，虽然张先生没有给天笛公司提供劳动，但天笛公司并没有办理解除双方劳动关系的手续；而在这段时间里，张先生没有上班的原因是天笛公司停止了张先生的职务。因此，张先生与天笛公司在这段时间内存在劳动关系。

　　1999年1月7日，双方的劳动合同到期自然终止后，张先生又没有为天笛公司提供劳动，因而张先生与天笛公司就不存在劳动关系了。张先生仅以他的档案关系没有从天笛公司转出为由，要求认定在双方劳动合同到期后他与天笛公司还存在劳动关系，没有合法依据。

　　法院判决，自1998年2月至1999年1月7日期间张先生与天笛公司之间存在劳动关系；张先生的其他诉讼请求予以驳回。（编辑：刘艺铸）北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1208/1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。
电话：010-84493343
微信：18401228075
电话：18401228075